在洗衣厂正经想做事的人，没有谁清闲的。不是想这辙就是想那辙。张三天天跑山西陕西交界的边远地区，招工。李四前一段跑广西。现在洗衣工非常难找。又苦又累钱又少。夏天厂子里40多度，一天10来个小时，没有周六周日，五一、十一、春节根本就休不了。稍微开化一点的地方来的人都呆不住。
昨天下午3点钟，我给职工开的工资，3个人拿到工资后就溜了。连招呼都不打一下。是要过春节了，但他不管你企业怎么样。1月5号我们就征求大家的意见，我们春节分两拨放假。初一一拨，十五一拨。歇初一还是歇十五。歇初一，我们保证年三十到家。第二拨我们在正月十三放假，让你保证回家过十五。
我们严格按照国家规定，一分钱也不押，一分钱也不扣，他什么负担都没有，被子褥子都是我给他提供的，宿舍都是我给他提供的。拿到工资后提起小包就溜了。诚信啊，商业的道德，企业的诚信，来的时候咱们谈得非常清楚，我们按照国家劳动法，春节期间会放假的，但考虑到我们所服务的对象宾馆饭店春节不放假，所以我们交替放假。咱们服务的对象不同，没办法遇大假就歇。谁不想跟家人一起团团圆圆过大年啊！谁愿意拿出平时三倍的钱来还让人家不高兴啊！你看人家其它行业的老板多么潇洒啊：
由于新《劳动合同法》有条文，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费”，深圳某服装厂的老板依新法行事，做出了厂里员工一律不许加班的规定。而员工的工资是按件计算的，如此一来，收入相应减少，于是员工们集体罢工抗议不许加班的新规定，令这位企业主焦头烂额。
这样的“焦头烂额”不也“焦在额头，乐在心里”吗？这真叫人羡慕啊！
我就不明白，企业被约束得那么死，职工却没有任何约束。国家规定不得扣押职工的任何有效证件，不允许拖欠工资，更不用说扣押了。企业没有任何可以约束职工的地方。你招他来，干得高兴就干，干得不高兴拍屁股就走。我们也知道钱能留人。但洗衣业是低附加值的服务行业。没有那么多钱可给啊。人家IT行业给2000给3000都很容易，但我们给1500都很难。但国家政策是一样的，一刀切的。你必须给他什么保证。企业都不成了，谁保证谁啊！
听说有记者近日在洞庭湖农区调研了解到，在当前农产品价格大幅上升的同时，农村工价涨幅更大，甚至远远超过同期农产品价格、农业生产资料和当地CPI涨幅。请一个普通泥工每天最少要花60元，还得管一顿饭，发一包烟。岳阳市农村工价三年前还停留在每个工日20多元的水平，到2006年就涨到了40元，2007年涨到60多元。与普通零工相比，木工、泥瓦工等技术工的要价更高，最少要80元至100元。现在请个晒谷的女工每天都需要40元到50元，搬运工要80元到100元。
对于一些刚踏入干洗行业的加经营商来说，如何开干洗店...
